工龄是如何计算的,这个很重要(建议收藏)



前不久我们为大家讲了工龄计算对养老金影响巨大(附详解),得到了很多网友的反馈意见,大家都很想知道自己工龄计算的依据是什么。


首先我们再次强调连续工龄的重要性!连续工龄的计算,影响到养老金的多少,因为计算养老金的缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限,而“视同缴费”年限=连续工龄


那么我们国家现行工龄计算的相关规定有哪些呢?


我国现行工龄计算,主要有连续计算、合并计算、重新计算和工龄折算这四种方法。


对于这些工龄计算方法,机关、企事业单位及退休人员分别是怎么规定的?今天我们分别为大家做一个汇总。



企业职工工龄计算的规定


1、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。

解读:

只要是工作调动,前后工龄可连续计算,都可以算作“视同缴费”年限。

啥是工作调动?就是档案里要有调动审批表等调动手续。

有一位网友咨询我们,他八几年在一个企业工作了8年,后来企业效益不好,家里给他找了一家好单位,他什么手续都没有办,就到新单位上班了。现在面临退休了,社保给他算缴费年限,没有计算第一个单位的8年工龄。他十分不理解,自己明明在那里工作了8年,为什么不算?

答案是,没有办理调动手续,不能计算为连续工龄

2、经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者,其学习期间及调派前后的本企业工龄,应连续计算。

3、因企业停工歇业或缩减生产,其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者,其调派前后的本企业工龄,应连续计算。

被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时,仍回本企业工作者,其遣散前与复工后的本企业工龄,应合并计算。

4、企业经转让、改组或合并,原有工人职员仍留企业工作者,其转让、改组或合并前后的本企业工龄,应连续计算。

5、因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。

6、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作为本企业工龄计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不计算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。

7、转入企业工作的军人,其从事革命工作的年限和军龄,均应作本企业工龄计算。

8、凡被剥夺政治权利者,其被剥夺政治权利期间,不作工龄计算。

9、学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式工人时,其本企业工龄,应自入该企业工作之日算起。

上次发文时有吉林的网友的提出,自己临时工期间的工作时间没有被计算为工龄。

这种做法显然是不对的。



机关事业单位工作人员工龄计算的规定


1、国家机关工作人员在我国国家机关工作的时间,一律计算为工作年限。

2、工作人员被抽调参加各种干部学校、训练班学习的时间,都可以计算为工作年限。

3、工作人员退职或复员后参加工作的,前后工作的时间可以合并计算工作年限。

4、新招收的工作人员,试用期间,可以计算为工作年限。

5、工作人员受过开除处分或刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情节较轻,并且经过任免机关批准的,其受处分以前工作的时间,也可以合并计算工作年限。

6、国家机关使用的临时工作人员,被正式录用后,其录用前在本机关的工作时间,可以计算为工作年限。

7、在非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员,凡与工作单位签订聘用或劳动合同,并参加基本养老保险的,考录或招聘到机关、事业单位工作后,其缴费的工作年限可合并计算为连续工龄。(粤人发【2006】165号

这条很重要,现在考入机关事业单位的人员,很多都是有工作经历,并缴纳社保的,之前的缴费年限合并计算机关事业单位连续工龄。



退休人员工龄计算


1、工作年限或连续工龄计算应按国发【1978】104号文件的规定计算,即:“满”1个周年才能算1年。

2、退休人员每年调整养老金时,挂钩调整部分,缴费年限不足1年的,按1年计算。

3、在计算基本养老金的第二部分“过渡性养老金时,对缴费年限不满1年的月数,换算为以年为计发单位

关于工龄计算的内容今天就先写到这里了,对于大家都很关心的“视同缴费”年限的计算,我们会在近期另行发布。

引用文件:

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

国务院《关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》

国务院《关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知》

民政部《关于退休人员工龄计算问题的复函》(答复上海市人事局)

《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》(粤人发【2006】165号)